Assessments selectie
Aanleiding
  • U wilt een onafhankelijk, professioneel oordeel en advies over geschiktheid.
  • U zoekt een professionele en gedegen onderbouwing van uw keuze in de selectie van nieuwe medewerkers.

Een Selectieassessment bij HRMconsultants wordt ingezet om te toetsen in hoeverre een profiel van een kandidaat passend is bij de vereiste competenties in een functie. Het leidt tot een duidelijke uitspraak ten aanzien van de geschiktheid van die kandidaat.

Inhoud

Gedurende een assessment dag of dagdeel wordt aan de hand van psychologisch testmateriaal, een diepte-interview, soms aangevuld met een of enkele gedragssimulaties een inschatting gemaakt van kwaliteiten en aandachtspunten van een medewerker, in relatie tot het betreffende functieprofiel.

 

Programma
  • Diepte-interview bij aanvang van de assessmentdag.
  • Inzet van valide en betrouwbaar testmateriaal: intelligentieonderzoek, persoonlijkheidsonderzoek en drijfverenonderzoek.
  • Optioneel: een of enkele  gedragssimulaties.
  • Terugkoppeling einde dag met de deelnemer.
  • Een goede context analyse voorafgaand aan het onderzoek en een zorgvuldige nabespreking achteraf is een voorwaarde bij een selectie assessment. In overleg met deelnemer en klant kan dit ook een gesprek zijn met de klant en de deelnemer samen.
 
Rapportage

Na afloop van het assessment (en binnen 5 werkdagen) ontvangt de deelnemer een rapportage, waarin de bevindingen worden teruggekoppeld. De regels van het NIP zijn in deze leidend. Wanneer de deelnemer toestemming heeft gegeven om de resultaten te delen met de opdrachtgever worden deze doorgestuurd.

 

Locatie

In overleg met de opdrachtgever wordt de locatie bepaald.

Meer weten over assessments selectie?

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.