Organisaties bedenken van alles om medewerkers beter te laten functioneren. Hierbij wordt voornamelijk gekeken naar de rol en functie van de medewerker. Daarnaast is er aandacht voor werkvormen, bijvoorbeeld agile werken en LEAN. De laatste jaren is er (ook) meer aandacht voor werkgeluk. De medewerker is maar een beperkt deel van zijn tijd bezig met werk. Als een medewerker privé-zorgen heeft, is er een grote kans dat dit invloed heeft op zijn welzijn en prestaties op het werk. Wij stimuleren leiders om breder te kijken naar hun mede(werkers)mens en het individu te zien in al haar rollen; als medewerker maar ook als ouder, kind, partner, vriend(in), bewoner, student met mentale en fysieke behoeften, etc.
FIT coaching
Wij coachen mensen naar effectiviteit en werkgeluk. Hierbij zien we werkgeluk als een onderdeel van levensgeluk. Een FIT individu is:
- Gezond, fysiek en mentaal
- Gelukkig/tevreden met:
- Functie-inhoud
- Organisatiestructuur en cultuur
- Arbeidsvoorwaarden (werktijden, reistijd, aantal uren, etc.)
- Gelukkig/tevreden met privéleven (voldoende oplaadmomenten)
- Gelukkig/tevreden met combinatie van werk & privé (levensfases)
- Frequent bezig met zelfevaluatie en verbetering
Wij ondersteunen bij kwesties/vragen zoals:
- Ik wil een nieuwe, passende baan
- Ik verkeer in een conflictsituatie met mijn manager
- De stress op mijn werk is zo hoog dat ik niet meer kan functioneren
- Deze managementtrainee mag zijn communicatieve vaardigheden verder ontwikkelen
- Deze medewerker mag leren de grenzen te bewaken en om ‘nee’ zeggen
- Het potentieel van deze medewerker vertaalt zich niet in resultaat
- Deze medewerker zit niet goed in zijn vel, maar ik weet niet hoe ik hem kan helpen
- Ik wil een andere functie, maar ik weet niet wat ik precies wil
- Ik ben al een tijd aan het solliciteren, maar ik heb nog steeds geen nieuwe job
- Ik loop al jaren op mijn tenen en ik heb het niet meer naar mijn zin bij dit bedrijf
- De arbeidsovereenkomst van de medewerker zal worden beëindigd a.g.v. disfunctioneren
- We willen dat dit team een goede ondersteuning krijgt naar een nieuw perspectief
- Deze persoon past niet meer in ons bedrijf, we gunnen hem een beter passende baan
- Ik vind mijn baan niet meer leuk, wat zijn mijn mogelijkheden?