A. Organisatie

Door interviews met directie, MT en diverse medewerkers m.b.t. de FIT van organisatie-elementen:

• Strategie, organisatiedoelen, organisatie- en communicatiestructuur, organisatiedoelen
• Bemensing, juiste m/v op juiste plaats, gemiddelde leeftijd, diversiteit
• HR-tools, werving & selectie, opleiding en ontwikkeling, mobiliteitsbeleid, verzuim & verloop

B. Leiderschap, teams en individu

Door MTO en online vragenlijst over beoordeling werkgeluk, privégeluk en levensgeluk.

De gegevens uit de interviews en vragenlijsten worden geanalyseerd. Hieruit volgen conclusies over de fitheid van de organisatie, leiderschap, teams en individuen. Deze worden uitgedrukt in vier FIT-niveaus: onvoldoende, matig, voldoende en goed. De Conclusies leiden tot aanbevelingen die worden voorgelegd aan de opdrachtgever.

• Maatwerk o.b.v.  vastgestelde doelen;
• Korte, middellange en lange termijn.

Interviews en online vragenlijst.

Diverse mogelijkheden.